الضمان الاجتماعي في السعودية ونظامه المطور
الضمان الاجتماعي في السعودية هو حق مكفول للمقيمين في السعودية إقامة دائمة، على أن تتوافر بهم الشروط اللازمة.
سوف نتناول خلال مقالتنا اليوم الحديث عن الضمان الاجتماعي بالسعودية، ومن هم المستحقين له، ونلقي الضوء على النظام المطور.
الضمان الاجتماعي في السعودية
نظام الضمان الاجتماعي في السعودية هو عبارة عن نظام مقدم من قبل وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية بالمملكة.
ينص النظام على صرف مبالغ مالية بصفة شهرية لعدد من المستحقين، مع العلم أن أموال الضمان الاجتماعي محصلة من الزكاة.
وهناك موارد أخرى لأموال الضمان الاجتماعي، وذلك وفقًا لما جاءت به المادة 18 من نظام الضمان الاجتماعي، وتمثلت تلك الموارد، في التالي:
- أموال الزكاة.
- الزكوت، والهبات، والصدقات، والأوقاف، طبقًا للقواعد، والأنظمة.
- ما يعتمد من خزينة الدولة.
- عوائد استثمار أموال الضمان.
ولقد حددت المادة رقم 6 من نظام الضمان الاجتماعي مقدار معاش الضمان الاجتماعي، والحد الأقصى لمقدار معاش الأسرة.
حيث أكدت المادة أن مقدار المعاش السنوي للمستحق الأول 9400 ريال سعودي، ولكل فرد إضافي 3100 ريال.
كما أنه لا يجوز أن تتجاوز قيمة معاش الأسرة المكونة من 8 أفراد 31 ألف ريال في العام، إلا بناءً على قرار من مجلس الوزراء.
نظام الضمان الاجتماعي المطور
هناك بعض الفروق بين نظام الضمان الاجتماعي، ونظام الضمان الاجتماعي المطور، حيث جاء النظام المطور بمزايا خاصة.
فقد امتد نطاق المستحقين في النظام المطور، فقد أصبحت هناك فئات جديدة مستحقة لدعم الضمان الاجتماعي، وهم:
- المرأة الأجنبية المتزوجة من سعودي الجنسية.
- الأرملة الأجنبية، التي لها ذرية من زوج سعودي.
- أبناء الأرملة السعودية من زوج أجنبي.
- المعوقون، والأرامل، والأيتام، الذين لا يملكون وثائق إثبات الجنسية السعودية، ولكن لديهم بطاقات تنقل.
من يستحق الضمان الاجتماعي السعودي؟
أما بخصوص المستحقين، وفق نظام الضمان الاجتماعي، فقد حددتهم المادة رقم 3 من نظام، على النحو التالي:
- الأيتام.
- النساء، اللاتي لا عائل لهن.
- الأسرة، التي لا عائل لها.
- كبار السن البالغون سن الشيخوخة.
- العاجز عن العمل.
وأكد نظام الضمان الاجتماعي في السعودية على مسئولية الوزارة في تتبع حالات المستحقين بصفة دورية، والبحث عن حالات جديدة.
ووفقًا للمادة رقم 16 من نظام الضمان الاجتماعي السعودي على المستفيد، أو وكيله إبلاغ الجهات المعنية في حال وجود أي تغييرات.
ففي حال وجود تغييرات في الحالة المالية، أو الاجتماعية، أو الصحية لإحدى المستفيدين وجب إبلاغ الجهة المختصة.
اقتطاع الموظفين
لقد شمل الضمان الاجتماعي في السعودية بعض الموظفين، ولكن هناك شروط استحقاق يجب استيفائها؛ لكي يصبح الموظف مستحق للدعم.
وتتمثل أبرز شروط استحقاق الموظف للضمان الاجتماعي، في التالي:
- أن يكون الموظف سعودي الجنسية، ومقيم في المملكة بشكل دائم.
- يشترط ألا يقل راتب الموظف عن الحد الأدنى للمعاش البالغ 1100 ريال للموظف، و550 لأفراد أسرته.
- كما يشترط ألا يكون الموظف صاحب أصول مالية كبيرة.
- الالتزام بمتطلبات الوزارة المتعلقة بوضع المستحقين.
- يشترط أيضًا ألا يكون الموظف مقيمًا في إحدى مراكز الإيواء الخاضعة للحكومة السعودية.
اقتطاع الموظفين
أما بالنسبة إلى كم نسبة اقتطاع الضمان الاجتماعي للموظفين، فقد حددت بنسبة 5% كحد أقصى.
ويتم احتساب اشتراكات الضمان الاجتماعي من اقتطاع الشركة للموظفين بالنسبة المحددة، وذلك على النحو التالي:
- نسية 2% بدل تأمين إصابات العمل.
- ونسبة 1,5% بدل تأمين تعطل عن العمل.
- أما نسبة تأمين الإصابات التعجيزية، أو الوفاة 1%.
- نسبة 0,57% بدل تأمين الأمومة.
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى الختام، على أمل أن نكون قد قدمنا لكم معلومات مفيدة بشأن نظام الضمان الاجتماعي في السعودية.
فقد تعرفنا على أبرز ملامح نظام الضمان الاجتماعي، ولمحة عن النظام المطور، وكيفية الاقتطاع من راتب الموظف.
اقرأ أيضًا:
Saudi Arabia’s Vision 2030 and its economic objectives
نظام العمل السعودي: شرح مبسط لأهم مواده
